日报头条讯（王博涵）近年来，鸡西市公安局以辅警改革为契机，立足搭建辅警队伍管理体系建设为目标，靶向聚焦抓实抓细辅警队伍管理，围绕推动辅警队伍规范化、制度化、法治化建设持续发力，实现了从“试点破题”到“全域深耕”转变提升，全面打造一支具有鸡西公安特色的辅警队伍。
强化制度建设 注重常态长效
鸡西市公安局始终高度重视辅警队伍建设，主动适应新时代公安辅警队伍新形势、新变化和新要求，不断活化制度机制建设，完善考核精细化，建立清单式管理，走出了具有鸡西公安特色的辅警管理新路子。全面制定完善辅警配套管理制度，在全省范围内率先建立“1+6”制度体系，进一步健全辅警日常管理、奖励、惩戒、考核、退出机制、民带辅等制度机制，使制度管人、制度管事的笼子越织越密。健全平时+年度“双考”模式，制定《鸡西市公安局警务辅助人员考核实施细则（试行）》，以岗位职责为基本依据，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，全面考核思想政治、履职能力、工作实绩、纪律作风，注重考核工作实绩和德才表现，推动辅警考核由粗放化向精细化转变。为严格规范辅警依法履职行为，制定印发《全市公安机关警务辅助人员负面清单手册》3000余册，使广大辅警进一步明晰不同警种、不同岗位辅警工作职责，理清民辅警工作界限，做到民警、辅警分工明确、各司其职。
强化思想教育 注重能力提升
鸡西市公安局以思想教育、业务技能培训、强化训练保障为抓手，持续推动辅警队伍由数量型向质量型转变。建立健全辅警常态化政治教育机制，组织开展集中学习、警示教育等活动，进一步铸牢理想信念，忠诚履职尽责。突出实战、实用、管用的原则，坚持“缺什么、训什么，干什么、练什么”，全面落实全警轮训，重点抓住辅警岗前培训、专业培训，确保辅警教育培训全覆盖，重点强化一线民辅警协同作战能力、快速反应能力、实战处突能力和安全防护能力，全年开展辅警培训9批次，累计1632人次，有效提升辅警队伍专业技能和实战技能水平，研发辅警培训精品课程12种，培养辅警业务技战教官10名。加大辅警训练课程、师资、基地“三位一体”的保障力度。结合日常工作实际，开展队列训练、车辆查控、单警装备使用、警务急救等技能培训，全面提升辅警队伍综合能力素质。
强化待遇保障 注重正向激励
坚持严管与厚爱并重，不断推进辅警待遇保障建设，持续增强辅警职业荣誉感、获得感和归属感。建立完善辅警薪酬管理制度，调整辅警工资结构，由单一模式向多元复合模式转变，辅警人均工资经费保障由3158元增加至5729元，辅警人均月收入提高80%，辅警薪酬资金全额纳入同级财政保障。为进一步落实从优待警，在社会保障、休息体检、职业保护等方面规定了辅警应当享受的各项职业待遇，为全体辅警缴纳“五险一金”，购买人身意外伤害保险。同时，落实辅警加入工会、体检、慰问、年休假和抚恤等从优待警举措，最大限度保障辅警的合法权益。全市公安机关辅警加入工会1514人，走访慰问辅警120余人。建立先进典型选树培育长效机制，从不同层面选树先进典型。近年来，先后培树辅警典型人物34人，荣获省、市、县级表彰奖励辅警160人，在全市范围内形成先进典型持续接力、示范引领持续深入、榜样作用持续发挥良性循环。
