日报头条讯 黑龙江省塔河县突破常规，大胆创新，探索“事业编企业用”方式，弥补企业人才缺口，给企业带去技术进步和产品创新，为培养新时代复合型后备人才搭建了平台，推动县域经济高质量发展。
召开征求市场主体意见座谈会
解企业之所困，精准招引。面对企业人才“招不来、留不下”的困境，敢闯敢试，以事业编制为企业引进人才。召开征求市场主体意见座谈会，与企业家面对面了解企业发展脉络，对标企业在“双寒”“双碳”、绿色食品、新兴产业等专业领域和行业发展难题，细致梳理人才需求，汇制人才需求目录，面向社会发布《2023年塔河县援助扶持企业公开招聘事业单位工作人员公告》，得到社会广泛关注，吸引345人报名，通过笔试、面试，最终为21家企业招引28名青年人才，涉及食品检验、土木工程等企业急需人才，促使企业在专业技术、人员配置上不断优化，解企业燃眉之急。
召开考务工作会议
召开援助扶持企业对接会议
想人才之所想，精心培养。作为全区首家开展事业单位工作人员到企业援助扶持的县，县委高度重视此次工作，第一时间召开援助扶持企业对接会，县委主要领导、组织部、人社局、工信局、各乡镇和企业代表、援企人员共同参会，明确各单位、各部门任务，压实责任，让企业、派出单位和援企人员无缝对接。开展为期3天的岗前培训，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、民法典、国家安全观、职业道德规范与文明礼仪知识、机关能力作风建设等内容进行授课，全面提升学员政治素质、综合能力与专业素养，为人才成长成才打下坚实基础，把好人才入职“引领关”。
举办事业单位工作人员暨青年人才援助扶持企业岗前培训班
急发展之所需，精细管理。出台《塔河县事业单位工作人员到企业援助扶持挂职锻炼实施办法》，进一步规范“事业编企业用”引进人才入编、转岗、考核、评估各项内容，明确援企人员服务企业期限为3年，期满后，经企业及个人申请，可适当延长企业挂职时间1-2年，给予人才自主选择权。在企业工作期间，人事关系不变，党组织关系转入服务企业，工资待遇按照事业单位标准执行，由编制所在单位负责落实，企业为其购买人身意外保险。县委组织部、人社局、工信局定期进行考核，对于表现优秀、实绩突出、企业认可的人才，优先选拔使用；对于不胜任、不称职或造成不良后果的，及时调整或处理，营造企业放心用、人才开心干、政府安心盼的共赢局面。
来源：黑龙江省塔河县委组织部
