日报头条讯（高宝玲 石磊）砺剑强警，护警扬威。哈尔滨市公安局坚持纠改并举，敢于动真碰硬，全面压实“线”的责任、细化“查”的措施、严格“评”的标准、丰富“改”的手段、突出“干”的实效，强力推动哈尔滨市公安局党委各项任务措施落地见效。通过持续在整合力量、延伸触角、拓宽渠道上发力，推动形成监督合力，构建起上下贯通、左右衔接、内外联动的“整盘棋”监督格局，践行新时代哈尔滨公安精神。
高位谋划 全链条部署实施
督察审计部门把抓好哈尔滨市公安局党委各项任务措施扎实有效推进，作为检验战线实战能力的重要标尺。按照哈尔滨市公安局部署的筑牢“两条防线”、化解“三大风险”、严打“五类犯罪”等工作目标，明确工作任务、细化具体措施，并以此为中心相继制定开展31项专项督察，强力推进哈尔滨市公安局防风险、保安全、护稳定各项措施落实落地。成立由哈尔滨市公安局党委成员牵头的24个工作专班，打破部门壁垒，横向交叉、纵向推进，开展全员、全警、全方位、全链条大督查，有效缓解“中梗阻”“末梢炎”问题。同时，成立由6名二级警务专员带队的六个督导组，由督察审计支队统筹，集中办公，实体化运行，采取“四不两直”方式，直插基层、直面问题，对牵头警种、责任部门及主战单位因地制宜落实“打防管控治”措施，全力确保警令政令畅通。
完善机制 全口径纵深推进
完善“战线统带、捆绑担责、考核问效”三项机制，全面形成督导督察职能更清晰、任务更具体、指导更有力的工作格局。全面加强对区县局督察部门的指导、服务和帮助，及时发现问题、堵塞漏洞。制发《督察战线落实重点工作指导意见》，定期下发督导工作重点，做到人人有任务、人人担责任。创新考核方法，在各级督察部门、人员考核中全面实行纵向贯通、横向覆盖的“条块”包保，政治业务工作双线循环、一体化、全闭合的三级“40%捆绑考核机制”。形成一点触发、多线联动、全盘激活的绩效管理格局。同时，健全完善督察工作考核机制，日讲评、周汇总、月排名，对存在问题的单位及时提出督察建议，对成效不明显的，一次通报、二次约谈、三次问责，确保通报一起、震慑一片、警示一方。同时，向哈尔滨市公安局党委报送督察专报，直接点单位、点领导、点民警、点问题，推动问题彻底整改。坚持“哪里有警力，哪里就有督导问效”理念，深入301个派出所、142个网格化巡逻点位、1149个社区警务室，零距离跟踪问效“两队一室”警务模式改革成果，有效提升民警辅警管事率、作为率、盘查率，全力
挤压犯罪空间。
创新模式 全时空严督实察
拓展督导模式，全面加大督察的深度、广度和力度，确保对全局重点工作开展全覆盖、无死角的督导检查。充分发挥视频督察的优势，不定期进行网上视频抽查，共开展网上督察2200余次，巡查视频点位28万余次，完成专项网上督察3项，下发网上督察通报80期、线下督察通报132期，发现各类涉案风险隐患问题32个，提出建议13条。组织全局各单位开展全方位自检自查，开展互检互查6次，切实达到“双提升、双促进”的效果。常态化开展“四严查四一律”专项督察，持续整治顽疾，强力落实执法规范化管理各项规定，确保队伍不出问题。在严格管理的同时，以健全完善民警维权保障机制为重点，坚持打击、教育、宣传多措并举，全面加大民警维权工作力度，有效打击了一批侵害民警执法权益的违法犯罪嫌疑人，为保障基层一线民警依法履职提供了组织保障。
