日报头条讯（高宝玲 刘思聪 修峰）哈尔滨市公安局紧密结合“能力作风建设年”活动，以实施正向引领激励行动为载体，扎实推进“大走访、送温暖”主题实践活动，真正做到对民警政治上关心、精神上鼓励、工作上爱护、生活上关爱，持续提升队伍的凝聚力和战斗力。
提升能力作风，强化正向引领。活动提出“把单位当家建、把民警当兄弟待、把单位事当自己事办”的谈心走访工作原则，紧密结合领导干部“六必访”工作制度，采取点对点、面对面地深入到民辅警家中或其家属工作单位的形式，提前做好工作计划，走访慰问中做到“三讲清、两了解、一动员”。在前期开展的全市公安机关下沉警力“大谈心”实践活动的基础上，持续做好“后半篇文章”，共开展为期45天的“大走访、送温暖”主题实践活动，进一步提升各级领导干部开展新时代思想政治工作的能力和水平，转变服务保障基层和关心关爱民警的工作作风，充分发挥以上率下的头雁效应，以正向示范为引领激励，以关心关爱解警忧、暖警心、凝警力。
走访慰问结合，全面摸排分类。坚持将走访慰问活动同队伍隐患排查、先进典型选树、队伍大调研等工作紧密结合，确保队伍稳定、正气升腾、成果实用。认真做好访前准备，跟进慰问措施，选好慰问地点，减轻家属心理负担。对走访慰问中梳理分析出的人员老龄化、思想压力大、工作欠方法、经济有困难等方面问题，认真分析解决，形成措施办法，确保全体民辅警切实感受到组织关怀。
家访暖热警心，和谐激励斗志。利用中考、高考、节日等时间节点，有计划地开展家访，了解掌握民警家庭情况及生活困难，建立家属联络群，及时帮助解决问题。对患有重大疾病的，经常性督导其所在单位调整作息时间，调整民辅警排班时间，从帮助筹备生活必需品、照看老幼家人等方面帮助解决实际困难，传递组织温暖。对家访中发现的人岗不适应等问题，做好岗位调整和分工调整，对有想法、有特长的，积极引导发挥其自身优势。针对民警经常加班对家庭付出不够、老民警占比较高、年轻民警身心压力大等方面问题，采取串休、调休或补休等方式，以及适时通报表扬奖励等形式，调整工作节奏，激发基层干劲。
