（内蒙古自治区呼和浩特市回民区纪委监委宣传部供稿）
“面对换届后的新形势新任务，面对全新的工作内容，不管是老同志、新同志，无论是工作能力还是领导水平，都要在过去的水平上不断提升。”2021年7月31日，随着第九届纪委班子的产生，纪委书记庞莉同志在回民区第九届纪律检查一次全体会议上对新一届班子提出要求。
几个月来，回民区纪委监委坚持一把手以身作则，不断锤炼班子成员敢于担当、敢打敢拼的作风，通过练兵练将，切实增强班子凝聚力和战斗力。
回民区纪委监委及时优化班子成员分工，以选用忠诚干净担当的干部为标准，注重对年轻干部的配备，注重熟悉纪检监察业务优秀干部的配备，注重新老交替和工作延续，通过调整，班子队伍年龄结构、知识层次、专业化程度均大幅优化。
领导班子坚持集体研究谋划、个人带头引领、分级狠抓落实三种模式打造强有力“火车头”，以实效培训为引领，让学员学起来“解渴”、实践中“管用”。坚持纪委常委会、理论学习中心组双管齐下，定期进行交流研讨，领导班子成员每人确定一个课题，针对分管工作中的重点、难点、热点问题深入开展调查研究，为纪检监察干部做好表率。坚持每周集体学习会、业务培训会“两手抓”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，聚焦重点工作和纪检监察主责主业开展学习，将理论知识教育培养同工作实践锻炼相结合，锤炼领导干部实战能力。
一组组数字，印证着回民区纪委监委推进培训工作的决心和力度：
2019年，全年培训23批次累计1000人；
2020年，全年培训22批次1累计1300人；
2021年1月-11月，共培训43批次累计3760人。
“我们要坚持把纪检监察事业需要、组织需要、岗位需要统一起来，解决纪检监察干部的本领恐慌问题。作为领导干部更要比一般干部“作风更实、纪律更严、标准更高。”区纪委常委、宣传部部长李咏梅同志表示。回民区纪委监委将立足高质量、高标准要求，在学思践悟中提升全体纪检监察干部履职能力。
（文/张宇婷 回民区纪委监委宣传部）
