立下脱贫攻坚志 巾帼何须让须眉
——记黔西南州义龙新区扶贫办规统股股长胡兰
工作中的胡兰
胡兰，女，汉族，生于1988年1月，大学本科文化。2013年5月考到义龙新区新桥镇林业站，2018年7月调义龙新区扶贫办工作，现任规统股股长。
胡兰刚参加工作时，脱贫攻坚的号角已经吹响!胡兰同志在新桥镇工作期间，积极参与脱贫攻坚工作，自觉落实对贫困户的包保责任，特别是在负责财务工作岗位上，为全镇脱贫攻坚工作及时安排协调资金保障。调入新区扶贫办后，她负责的是规划和监测统计工作，股室业务性强、标准要求高、工作关键。作为一名扶贫办的新同志，胡兰主动对标，对接兴义市、兴仁市和安龙县扶贫办相关股室，切磋业务。她带领股室一帮年轻同志，通过一年多的努力，将一个体制不顺、机制不畅、人少事多、业务不熟，新组建的股室整体业务水平与原县市差距缩小，并逐步达到同一水平。工作中，胡兰同志好学善思、任劳任怨、刻苦努力、务实扎实工作，尤其是在安龙县减贫摘帽工作中，她经常利用晚上时间，一个人到安龙县扶贫办参与加班，“偷师学艺”，白天回单位带领一帮新人，认真开展系统监测、问题数据清洗、措施落实等工作，保障了全区数据质量，积极推动安龙片区乡镇脱贫攻坚减贫摘帽，全区脱贫攻坚工作得到有序推进。
胡兰到水产养殖基地了解情况
服从安排，哪里需要哪里搬
新区扶贫办于2018年2月份获州编办批复组建，下达编制10人，配备4名党组成员，内设股室4个，除去4名党组成员，每个股室只有1名工作人员编制。单位人少事多，体制机制不顺，还要对接三个县市(兴义市、兴仁市和安龙县)工作，各县市工作标准、要求、进度不一，很多工作都要靠加班加点来完成。新区扶贫办机关是事业单位，却没有专业技术岗位，从乡镇调到扶贫办工作，一般干部的工资要少600元左右，而对于公务员来说没有车改，总体上是人员少、事情多、工资低、工作累，没有人想到扶贫办工作。扶贫办从全区选调干部，从2018年2月选到7月，10个人员编制仅调入8人，抽调到新区脱贫攻坚指挥部的乡镇干部，没有一个人愿意调入扶贫办工作。直到2018年8月份，因没有财务人员做账，扶贫办不能发工资。在新区扶贫办打听会计人选时，得知胡兰同志在新桥镇负责财务工作，了解了她的基本情况后，对她的个人条件十分满意。但是，当取得新桥镇党委的支持时，却犯难了，不知胡兰同志是否愿意。在新桥镇党委帮助下，抱着试一试的态度，找到她谈话，胡兰同志一句“服从组织安排”，问题迎刃而解。就这样，新区扶贫办来了一个规划统计负责人和单位会计。
胡兰向种植专家(中)请教有关问题
好学善思，思想政治素质和业务能力得到提高
在新区扶贫办每周组织“二·五”学习，虽然是一名非党干部，胡兰同志却十分珍惜学习交流的机会，从不迟到、早退、请假、缺旷。在党的十九大精神和习近平总书记新时代社会主义思想，及脱贫攻坚系列讲话精神的学习过程中，胡兰同志在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，以党员干部的高标准严格要求自己，坚定不移地执行党的路线、方针、政策。同时，积极主动列席区扶贫办机关支部党员大会，把业务水平提升和政治理论水平提升有机结合，相互促进，坚持在“学中思、思中改、改中进、进中学”。不仅如此，她还主动参与一系列的学教活动，自觉提高自身的政治理论素养。
在业务学习上，胡兰同志始终秉承“业精于勤”的理念，坚信通过自身的努力学习，一定能够弥补专业知识的不足，一定能够提升自己的业务水平和业务素质。在规划统计业务方面，到一个新组建的扶贫办工作，由于没有熟悉业务的老人，加班已是家常便饭。同时，作为一名半路出道的新人，根本没有时间和机会去参加培训、系统的学习，但世上无难事，只要肯登攀，胡兰同志勇挑大梁，带着一帮随时可能走人的临聘人员负责最重要的业务。为了尽快提升股室业务水平，胡兰同志坚持在“干中学、学中干”，主动找区外同行切磋业务。在安龙县减贫摘帽期间，胡兰同志经常一个人晚上到安龙县加班，“偷师学艺”，白天回单位带领股室人员开展兴义、兴仁片区系统数据清洗，凭着一股子不服输的劲，和全股室人员的共同努力，不到一年时间，整体业务水平就赶上兄弟县市，胡兰同志真正做到了“知行合一”“学以用”。
任劳任怨，扎实出色高效完成本职工作
2018年安龙县减贫摘帽期间，区脱贫攻坚指挥部前移龙广镇，胡兰同志主动提出到乡镇，下沉脱贫攻坚一线工作。期间，她周一到周五，吃、住、工作在镇上，把不到2岁的女儿交给父母，克服种种困难，积极进驻龙广镇，投身到安龙片区减贫摘帽攻坚战之中，直至安龙县省级第三方评估结束，胡兰同志工作的上下班时间才恢复正常。
2019年5月，省委省政府吹响脱贫攻坚了“两个清零”的号角，胡兰同志带领股室人员，如期完成全区剩余未脱贫人口系统脱贫标注。同时，结合新区实际，率先建立全区“已脱贫人口监测”“未脱贫剩余清零人口”“边缘户”等三类人群监测台账，对全区已脱贫5678户23637人，未脱贫的1992户5289人和边缘户167户616人，按月开展“一达标、两不愁、三保障”问题监测。不仅如此，胡兰同志还主动把自己推到“五加二”“白加黑”的繁忙工作中。
在“全面回头看、精准定措施”活动中，按照“十个再一次”的要求，胡兰同志拖着4个多月身孕的身子积极走访贫困户，参与、指导“逐村逐户征求意见，逐人逐项精准措施”活动。尤其是今年中秋节，全办因连续几个月的周末加班，办党组(办公室党组委员会)决定按规定中秋节放假3天，但因为要组织各镇(街道)系统管理人员清洗问题数据，所以股室其他人员每人轮流加1天班，而胡兰同志却连续3天加班，跟丈夫中秋节回盘县老家与女儿团圆的约定再次落空。一次次的加班、一次次的失约、一次次的埋怨，增加了她对孩子、家人、家庭的愧疚。
2020年3月，产假还有2个多月的她，由于扶贫办规统股负责业务的人员都是临聘人员，担心今年第一季度贫困人口自然增减工作出现问题，带着才3个多月的儿子，这一返岗就是1个多月。为了支持她的工作，帮助她照顾小孩，公公、婆婆带着她不到3岁的女儿，跟她一起吃住在单位上，支持她的工作,由于是在哺乳期提前返岗工作，经常性因工作忙了忘记给孩子喂奶，饱一顿饿一顿导致孩子肠胃不好，经常发烧拉肚子，家人对她意见很大。
严于律己，以自身言行彰显扶贫干部本色
作为一名基层扶贫干部，胡兰同志始终保持廉洁、高效、务实、忠诚、干净、担当的作风，团结同志，与人为善，对自己始终高标准、严要求。要求其他人做到的，自己首先想办法做到;要求其他人熟悉的，自己首先花精力学习;要求其他人遵守的，自己首先自觉地遵守，体现了很强的组织纪律性和全局大局观念。同时团队意识、团体观念浓厚，各种规章制度执行很到位、很果敢、很坚决。
胡兰同志在怀孕期间，面对常态化的周末加班，她无怨无悔，就连跟医生预约的孕检都是在每周的周末请假才能去。由于丈夫在州内边远的深度贫困县的极贫乡镇工作，所以，每次孕检都是自己一人去医院，而每次检查都会拖着疲惫的身子在医院的长椅上睡一觉。家人、亲戚、朋友对她不理解，劝她不要这样亡命工作，她说“单位人少事多，我忙一点也正常”。在产假提前返岗工作期间，一边面临繁忙、高压的工作，一遍面临为儿子喂奶不及时，公公、婆婆的怨言，她只能忍气吞声，为的就是她工作的这份责任。
胡兰同志加班加点，兢兢业业，坚守岗位，任劳任怨工作，是义龙新区干群上下一心投入脱贫攻坚大决战的真实写照。胡兰的忘我工作，源于她对工作的责任心;源于她对工作的敬畏心;源于她对工作的进取心。正是这种极端负责的工作态度，正是有若干个胡兰一样的同志，在新区脱贫攻坚各个岗位上默默奉献，全区脱贫攻坚每一个阶段的工作才能顺利的完成，全区广大贫困群众才得以如期高质量的脱贫。(龚 超)
