遵义市人力资源和社会保障局脱贫攻坚先进集体事迹点滴
近年来，遵义市人力资源和社会保障局作为宏观经济调控的重要参与者、公共服务的重要提供者、社会公平正义的重要维护者，以人民满意为目标，围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，积极投身到创先争优的生动实践中，在促进就业创业、巩固社会保障、强化人才支撑、深化干部人事制度改革、构建和谐劳动关系等方面履职尽责、开拓创新，先后荣获“ 全省人民满意的公务员集体二等功”、2017年荣获“全国人力资源社会保障系统先进集体”等荣誉称号。2010年机构改革组建市人社局以来，在市直机关年度目标考核中连续7年均为一等奖。
一是千方百计稳定和扩大就业。主动适应新形势，报请市委、市政府出台了《关于进一步推动创业扩大就业工作的意见》等系列政策，探索创新就业服务方式，重点实施“全民创业行动计划”，“大学生创业引领计划”、“返乡农民工创业行动计划”、“技能兴遵培训行动计划”等八大行动计划，取得实实在在的成效。截止2019年1-7月，全市城镇新增就业10.03万人，完成目标任务的80.2%，其中实现失业人员再就业1.66万人，完成目标任务的88.3%，帮助困难人员实现就业8869人，完成目标任务的73.9%;转移农村劳动力9.94万人，完成目标任务的94.67%;城镇登记失业率在4.2%以内。
二是社保服务持续优化。启动大厅“一机双屏”服务模式，增加办事透明度;统一社保基数申报，实现五险合一同一表格征缴，将过去一个窗口办理一个险种调整为一个窗口办理多个险种;设立引领岗，开设照相点，在办事窗口设置科室业务审核专用章，采取“后台审核、前台办理”的方式实现“一站式”办理;率先在全省实现社会保障卡的待遇发放功能;加强医保“两定”机构的监督管理，完善医保网上智能审核监控系统。深化与第三军医大学大坪医院、新桥医院，西南医科大学二附院的医保合作。调整完善医保政策，扩大医保个人账户支付范围，新增慢特病报销病种到32个。实现了重庆医保在遵义市遵义医学院附属医院等25家医院实时结算，为深化遵渝合作，促进遵义市旅游产业发展起到重要作用。与上海医疗保险管理事业中心签订委托报销协议，解决了7000多名遵义三线内迁企业退休回沪等参保人员异地就医报账难问题。各项社会保险计划完成较好。
三是“15851人才工程”为载体深入实施人才强市战略。9年来累计发放高层次人才津贴1.3亿元，资助科研项目192个，资助金额629.5多万元，举办人才培训班40余期,培训高层次人才2000余人次,开展体检和专家疗养14次,服务人才1200余人。培养一层次人才28名，二层次人才227名，三、四、五层人才上万人。各类人才的科研成果在国内外产生相应影响，221人次获国家科学技术奖、全国劳动模范、中国专利优秀奖、部(省)农业丰收奖、省科技进步奖等荣誉称号。
四是公务员招考工作成为品牌。着力搭建公开、公平、公正的招考平台，深入打造阳光、透明、规范的竞争环境，优化公务员队伍结构、提升公务员整体素质;创造性的实行公务员面试成绩当场书面告知制度。考生面试结束后，当场书面通知考生面试成绩。创造性的自主研发使用面试考官电子抽签系统。实现电脑根据考官与工作人员的职务、性别、学历等情况，随机、差额地产生考场考官、监督员、记分员、旁听公民等;创造性的组织大规模的面试考官培训，先后六次培训合格900余名面试考官(科级以上干部)，确保了面试评判尺度和标准的统一;创造性的在全省市(州)一级出台《公民旁听公务员面试暂行办法》，确保每一间面试考场均有普通公民全程参与旁听;创造性的开发应用面试电子评分系统。面试评分、计时、计分等工作更高效、准确，大大缩短了面试结束到公布总成绩及名次的时间。
五是劳动维权工作卓有成效。健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，全面治理拖欠农民工工资问题，运用“大数据劳务用工监管服务云平台”开展建设领域实名制监管，进一步规范劳动保障监察行政执法行为。针对劳动保障监察执法行为进行“两明确一细化”，即明确违法行为的引用法律条款、明确行政处罚的适用条款、细化行政执法的自由裁量幅度。深入开展“双随机一公开”执法工作。健全信息数据库，加强实名制动态管理。采取“定向抽查”和“不定向抽查”的方式，随机确定待查对象和执法人员，实行“双随机”抽查。(苟敬萍)
