科学技术人员把技术送到现场
“栽之间不要太靠近幼苗保持一定的距离;浇水要浇到根部时，或水分渗透不进去。”蹲在田埂上，张际明教蔬菜苗给农民白朗县，日喀则技术。
张际明是白朗县国家蔬菜标准化生产基地技术员。作为科技特派员，他根据高原特殊的气候条件，研究了温室蔬菜种植技术，积累了高原无公害蔬菜标准化生产的经验。科技降低了农牧民的蔬菜种植风险，提高了大棚蔬菜种植效益，从空穴盘基质栽培果蔬苗木，到无公害蔬菜标准化生产技术，再到果蔬的防治，都取得了显著成效蔬菜害虫与温室的日常管理。”在销售收入方面，以2500万大棚为例，每棚平均收入由2000元提高到2500元，达到5500元，达到6500元，部分农民收入超过8500元；以亩产值计算，亩平均产量为16500元，达到20000元左右，张际明告诉记者：“平均亩产在18500元以上。”。在白朗县科技局的领导下，张际明每年参加“科技下乡、上门服务”活动100多次，每年培训2200名农牧民种菜，极大地提高了全县温室蔬菜的产量和质量，有效地促进了全县蔬菜产业的健康稳定发展。他还应邀到周边地区讲授白朗县蔬菜种植技术，带动当地农牧民脱贫致富。受自然环境恶劣、交通不便、信息闭塞等因素制约，我区农牧民对科学技术认识不深，积极学习应用的积极性不高。为改变基层科技力量相对薄弱的现状，仅白朗县就有张际明等科技特派员220多人。它们在区域经济发展和新农村建设中发挥着重要作用。
“三区”科技人才与科技特委一样，是为边远贫困地区、边疆少数民族地区和革命老区服务的科技人才。去年，从“三区”选拔出科技人才1050人，“一县一团”和“一生产一团”相结合，组建了134名“三区”科技任务。全县覆盖率达到100%。认真开展技术指导、技术培训等科技服务工作，为驻当地广大农牧民服务。据自治区党组副书记、科技部部长齐莱旺杰介绍，“三区”科技特长和科技人才已成为我区科技扶贫工作值得信赖、留住和利用的重要力量。基层科技人才为农牧民科技服务体系的建设、农牧民专业组织的培育、农牧民自我发展和自我服务能力的提高做出了贡献。
在基层的经验水平，提升创新能力
达瓦白玛是山南市卢娜县乐村科技特派员。不久前，她与其他23名山南市科技专项人员赴安徽林芝牟沱、黄山等地考察茶叶种植和茶叶加工技术。她系统地学习了茶树育苗、茶园建设、病虫害防治以及茶叶加工、包装、销售等一系列技术。
我们镇的专业合作社成立于2013年。 它由两个村的村委会委员和一些农牧民组成。 是集茶叶种植、加工、销售为一体的专业合作社，但茶叶产量低，质量差。 大洼白玛说，通过不断的培训和自学，我和另外两位科技专员已经成为茶叶种植的技术骨干。
今天，乐乡的茶业合作社已发展到693亩茶园。按照“基地农协”的发展理念，合作社年收入120万元，向社员支付850000元，为农村农牧民的经济收入提供了有力的保障。
“‘藏2000’秸秆高、有弹性、黄、白、大，可以增加青稞和秸秆的收入。青稞富含β-葡聚糖，黑青稞还含有花青素，具有很好的保健功能。”尼玛扎西年，自治区农牧业科学院院长、研究员和他的研究团队向农民推荐了他们的青稞品种。
这是一个家喻户晓的名字---- Hordeum vulgare subsp。 粗俗的。 1999年毕业后，他放弃了国内外科研机构的高薪工作，决定回到西藏工作，从事艰苦的高原农业和青稞育种研究。 他把大部分精力放在农业相关的研究上，例如青稞，既不是周末，也不是节假日，从医生到农民的田地里。
为了选择一种更好的新品种，"尼玛扎西"每年将在基层停留大约一年，每天观察作物的颜色和形状，从耕地，播种到收获，田地，种子检验，并比较和鉴定数以千计的繁殖材料。除了紧张的劳动外，他还带领团队到农村，收集了1500多个农业高地大麦品种，发现了藏族高原大麦品种的家族背景。
“农民，农业是真正的专家。” 尼玛扎西，虚心向农民“取经”。在“十二五”期间，他牵头成立的资源标识，养殖，种植，示范，产品加工五大创新团队，采取工业化道路大麦，孕育了“藏青2000”等一批优秀的品种。 “藏青2000”，以促进已突破100万亩的区域，占比超过本地区的大麦种植面积的一半，最高产量可达近900磅，我们在大规模的新高点区域大麦的最高，受益百万农民。
目前，尼玛扎西已被评为“新世纪国家百千万人才工程候选人”、“万人计划”候选人和自治区学术技术带头人。他领导的青稞育种创新团队还被评为国家重点领域创新团队和国家农业优秀人才创新团队。
2012年至2018年，我向科技部人才中心、中青年科技创新带头人119人、科技创新创业31人、重点领域创新团队9人、创新人才培养示范基地6人推荐。 其中，国家创新人才培养计划选拔14个科目，国家创新人才培养计划选拔10个科目。 这些数字是西部省份中最高的。
科技人才是区域科技水平的集中体现，高端科技人才是科研领域的标杆，能够促进一批科技人才的成长。目前，我区已形成一支由首席科学家、学科带头人、科研骨干和一般科技人员组成的科研队伍，为提高全区科技创新能力和水平奠定了基础。
今年3月，2018年自治区科技奖揭晓，共有21个项目（入选）获奖，首次评选出奖金金额高达100万元的突出贡献奖。”自治区科技奖励是我区设立的政府科技奖励。其目的是鼓励广大科技工作者更加积极地参与科技创新活动，推动科技要素向基层配置，使科技政策向基层倾斜，把科技项目辐射到基层，促进本地区科技进步和经济社会发展。
据不完全统计，我区现有科技人才20434人，科技人才占总人口的比重约为0.6%，远远落后于全国10%的平均水平。现有的科技人才主要从事工程、农业、卫生等领域，而生物、医药、通信、人工智能等领域的科技人才十分匮乏。科技人才与经济社会发展的匹配度相对较差。
作为边疆少数民族地区，我区基层地区生产生活条件相对困难，对科技人才特别是高端科技人才吸引力不大..很难改变自然条件和地理位置的弊端..只有“弥补”科技人才的建设和管理，用政策的“抑制效应”抵消“高原效应”，才能吸引一批又一批扎根基层的科技“生力军”。
只是抱着深化体制机制，人才队伍建设的改革是“牛鼻子”，该区着力营造良好的铅，育才，只能使用环境。
--修订印发了《西藏自治区科技特派员工作管理办法》和选拔权，对科技特派员的任免，下放给各地（市）科技特派员领导小组，鼓励各地根据本地区发展实际，选择与本地区农牧业发展要求相适应的专业对口的科技特派员，进一步做好各地科技特派员选拔任用工作的约束；
通过建立自治区、县（市）、县（区）级的"专家智囊团"，通过建立自治区的人才荣誉制度，引入一系列的人才识别和激励意见，如自治区政府专项补贴、科技奖励和优秀科技工作者的选择，打破了"大锅饭"的模式，采用了项目工资，和年度工资制度,不断提高各类人才的薪酬和待遇。让人们有更多的成就感、幸福、"智能血"的连续凝聚力；
今年4月，自治区科技部发布了“科技人员基层服务试点计划”。依托科技计划项目和“三区”科技人才专项规划，组织和动员了本地区大批科技人员，积极参与服务生产线，推广先进实用技术，提供技术指导和技术培训，围绕基层技术服务和产业发展的需要开展农村创新和创业活动。促进农牧业生产效率的提高和农牧民收入的增加；
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红色为旺杰说：。 “环境育人，人，留人更好，在科技工作者的人类成就抓好在基层，促进意义重大的经济和社会发展在我们的地区，除了加大投入，改善条件，但也需要引进创新科技人才，培养，使用的体制方面，考核，激励等，营造科技人才的发展创造良好的制度环境“。
