苏州高新区与铜仁万山区全新打造劳务协作升级版
2019年，万山区创新实施“四个一”工作举措，有效提升劳务输出组织化程度，帮助230余名万山籍建档立卡贫困劳动力实现家门口就业，68人在江苏实现稳定就业，428人在上海、江苏、浙江等长三角城市和广州、东莞、深圳等珠三角城市企业实现就业。
健全一套工作机制
出台《万山区2019年组织劳务输出实施方案》，成立了由政府分管领导任组长，财政、人社、发展改革、工业商务、农业农村、扶贫和各乡镇街道办事处以及人力资源服务公司等部门(机构)参加的劳务协作工作领导小组，加强劳务劳务协作工作组织领导，统筹推进劳务协作助力脱贫攻坚。深化苏州高新区-铜仁万山区“点对点”“一对多”等深层次劳务合作机制，不断优化完善东西部劳务协作岗位信息共享机制。互设劳务协作工作站，明确专人专岗负责，建立“万山驻苏州高新区劳务协作站”微信群，为万山籍在苏务工人员提供就业帮扶和劳动维权等全方位服务。
建设一个输出平台
支持20万元帮扶资金专门用于易地扶贫搬迁人力资源市场配套设施建设，7月，共建人力资源市场正式运营，为推动劳动力家庭“一户一人”以上稳定就业工作提供了坚实基础。目前，已有8家用工上万人规模的苏州企业在人力资源市场开设长期招聘窗口，51家就地就近灵活用工企业入驻，日均可提供适合贫困劳动力就业岗位6000余个。
落实一揽子激励政策
一是落实万山区东西部劳务输出补贴。凡万山区建档立卡贫困劳动力(含易地搬迁家庭贫困劳动力)稳定就业3个月以上且务工地点在苏州高新区可获8000元稳岗补贴、在高新区外苏州市内可获4500元稳岗补贴、在苏州市外江苏省内可获3500元稳岗补贴。通过有组织劳务输出在区外省内就业和省外稳定就业6个月以上的，由市级分别给予省内就业人员每人500元、省外就业人员每人1000元的一次性求职创业补贴。二是兑现有组织劳务输出补贴。对提供贫困劳动力职业指导、中介服务的社会化人力资源机构，且输出贫困劳动力稳定就业6个月以上并提供1年跟踪服务的，给予400元/人的一次性跟踪服务补贴。三是完善援建项目与搬迁群众利益联结机制。从2019年东西部扶贫协作资金提取300万元建设“苏州援建扶贫车间”，定向为易地扶贫搬迁贫困劳动力提供700个就业岗位，并从受援扶贫车间纯利润中提取资金用于社区差异化分红、零就业家庭补助和就学困难资助。截止8月底，万山区已有535名建档立卡贫困人口实现就业，其中，在苏州就业68人，在贵州省内就近就业358人。
深化一批协作项目
一是深化实践校企(校)项目合作模式。以铜仁市交通学校为载体，与苏州铠盟教育有限公司、苏州胜利精密集团有限公司、苏州泛洋船舶有限公司、江苏南通航运职业技术学院，采取“2+1”订单式教学模式，开展校企(校)合作，学生前两年在校就读，第三年赴苏州企业实习就业。目前，已有订单班11个，在校生476人，其中贫困学生190余人。2019年先后组织输送150余名贫困家庭学生到江苏、苏州进行为期3-6个月不等的勤工俭学、顶岗实习、工学交替活动。二是开展订单式职业技能培训。两区人社部门签订订单式就业培训合作协议，采用“订单式培训+定向输出就业”的模式，实现精准培训、精准输出、精准就业，实现精准脱贫。苏州高新区先后投入近100万元资金用于开展各类就业技能培训。今年已开展各类技能培训7期，其中具有苏州特色的刺绣班、育婴班培训各一期，直接带动27户建档立卡贫困家庭实现脱贫。（苟敬萍）
