一些新员工经常“不同意就辞职”一方面，这表明他们可以自由选择自己的工作另一方面，也说明就业市场与其就业需求不匹配。年轻人怎样才能找到符合他们期望的工作？
 上周，由中国青年日社会调查中心（wenjuan.com）进行的一项调查显示，69.7%的受访者认为，69.7%的受访者认为大学生在学校中应该多练习。47.3%的受访者表示，要了解你喜欢什么样的工作，以及它的工作方式，47.3%的受访者表示，在学校中，大学生应该做好计划，30.9%的受访者希望雇主为新员工提供更多的培训和帮助。  作为学生，济南大学四年级，魏薇（化名）认为，学生应该放学后离开学校，参加实习，减少“试错成本”时可能发生的未来的职业生涯。 “我想，在校期间实习多，要熟悉一些提前的位置，并找出你适合为尽快建立职业目标是什么类型的工作。”
 北京一所“985”大学新闻学专业的研究生刘一潇（化名）说，现在很多大学生不重视实践，只把实践当作“装饰”简历的一种方式。他们工作不扎实，投机取巧。他们认为得到实习考核会把一切都做好，但事实上，这无助于他们的成长。”大学生应该意识到个人实习的重要性。这将对未来的职业选择大有裨益，值得认真对待。”是的。
 对大学生来说，69.7%的受访者认为他们有更多的实习机会来了解自己的喜好和适合性。  人力资源开发与管理研究中心，在中国政法大学商学院教授的导演王霆介绍，他和他的团队做了一项研究发现，与社会各界更多的接触过程中所学校的学生，在就业方面，和企业需要将收窄。 “所以，我建议大学生更多的实习，以便更好地了解企业的​​需求，在与社区联系，这个工作是对未来很有启发。”
 王霆还指出，用人单位除了重视大学生的知识和专业技能外，更注重考生的其他素质和工作态度。所以大学生在这些方面也要注意自我完善。
 对大学生来说，65.3%的受访者认为他们应该权衡个人的期望和实际情况，了解权衡，47.3%的受访者认为他们应该在学校期间做好工作计划。
 案件在重庆市罗力（化名）工作的人力资源，遇到了不少即将毕业的学生第二次发言“的说法。他认为，即将毕业的学生之前的工作应先咨询专业人士，高级师姐了解劳动的真实情况市场和相关的职业。其次，你的简历之前多做功课，和其他渠道通过网络了解目标公司的情况，无论是否符合预期。此外，他们可以寻求父母的帮助，有时他们可以根据生活经验，提供建议有用。  据北京一家民营企业的HR王念（化名）介绍，在求职前，新生最重要的是要想清楚自己想做什么，适合做什么。如果你仔细考虑这些问题，求职的目标就会很明确，这可以节省很多不必要的人力和时间成本。”。
 在调查中，30.9%的受访者希望雇主为新员工提供更多培训和帮助。
 积极招聘的季节，魏薇经常问学兄妹妹一直在努力，“他们经常提到的人性化管理的问题。比如，企业在招聘时，应作业的范围，未来发展明确表示，选择降低成本，”两两侧。 魏薇，企业要形成夫妻和友好的气氛中，让更多的新员工有归属感。
 王霆认为，企业应注重设计新的职业发展渠道，提供明确的职业成长路径和培训平台。这是整个人力资源管理体系的一条主线，让年轻人在进入企业后，通过自己的努力，按照企业制定的路径，在2年、3年、5年内，感受到自己能达到什么样的水平。”此外，面对新一代员工，企业应改变管理模式，由原来的管理型压力型向授权型转变，激发年轻人的主动性。  "刘一潇"认为，大学应努力与潜在的企业开展更多的对口部门合作，为学生制定更多的就业渠道，并帮助学生检查用人单位的质量。此外，大学应鼓励学生走出学校，使学生了解实践的目的和意义。
 王霆，大学应该提供职业指导和帮助有意义的学生，“尤其是在职业价值观方面，让学生知道什么是工作场所和工作场所的人的能力的需求，帮助学生更好更快地适应未来就业环境。 ”